10 znakova da ste “problem” na poslu

Povezane objave

• Kako da održite ravnotežu između života i poslovnih obaveza 02/02
• Startup centar prima nove timove 07/02
• Navike emocionalno inteligentnih ljudi 30/04

Tokom protekle godine dali ste otkaz na tri posla, a kao razlog naveli da vam je šef bio siledžija. Sad, moguće je da ste bili baš, baš loše sreće da naletite na tri nasilnička šefa tri puta za redom, ali veoma je moguće da se tu ipak nešto dešava.

Ako često nailazite na mnoštvo problema, setite se da ste u svima njima zajednička stvar upravo vi.

Svi vas maltretiraju

Bilo bi prosto fenomenalno da su svi ljudi super-fini svo vreme, ali to nije stvarnost. Ako ste uvek meta nasilnika, postoje dve mogućnosti.

Prva je ta da imate u sebi neku karakteristiku koja je nasilnicima veoma privlačna. Iako ovo ne čini maltretiranje vašom greškom, ipak postoje neke stvari koje možete učiniti povodom toga. Pitajte prijatelje za savet i razmotrite terapiju koja bi vam pomogla da naučite veštine kojima nećete biti toliko ranjivi.

Druga mogućnost je ta da ste previše osetljivi. Šefovi su tu da vam govore šta da radite i ispravljaju vaše greške. To nije maltretiranje, to je rukovođenje poslom.

Iznova i iznova vas otpuštaju

Većina nas kad-tad izgubi posao, ali ako vam se to često ponavlja, velike su šanse da negde grešite.

• Svađate se sa šefom?
• Iznervirate se kada vam neko kaže da treba nešto da uradite?
• Kasnite na posao?
• Psujete mušterije?

Sedite i razmislite o bilo kakvim vašim osobinama koje bi vaš šef mogao da smatra neprihvatljivim. Popravite se i vaši prečesti otkazi možda postanu prošlost.

Uvek vama zapadnu najgora zaduženja

Neko mora da ih obavi, a to ste uvek vi. Kako to može biti vaša krivica? Šta vaše kolege rade drugačije od vas?

Očigledno nešto, s obzirom da dobijaju bolje zadatke. Možda ćete morati da naučite kako da komunicirate sa ljudima. Možda i da naučite kako da odbijete takva zaduženja.

Možete i otići kod svog šefa i pitati ga zašto uvek dobijate određene zadatke, a vaše kolege neke bolje, i zamoliti ga da vam pojasni šta treba da uradite kako biste dobijali bolja zaduženja.

Svi sa kojima radite su “bez mozga”

Moguće je da ste genije, ali to ne znači da su svi drugi glupi. Ako vaše kolege imaju problema da razumeju šta govorite, vreme je da procenite vaše sposobnosti komuniciranja.

Dobra je šansa da niste jasni u svojim objašnjenjima i da izostavljate suštinske informacije. Radite na svojoj veštini komuniciranja i posmatrajte kako se IQ vaših kolega povećava.

Vi ste uvek žrtva

Kao što je slučaj sa maltretiranjem, tako je isto moguće biti žrtva diskriminacije. Dešava se. Ali ne svaki put. Ako vas unapređenje često zaobilazi zbog vaše rase ili pola ili nečeg trećeg, velike su šanse da to koristite kao izgovor za nešto što vam nedostaje.

Dobro razmotrite svoje sposobnosti, stav i ponašanje na poslu. Nešto vam fali, i to morate da unapredite. Učinite to i videćete da vas okolina više ne diskriminiše.

Upadnete u problem zbog nečega s čim se svi drugi izvuku

Zakasnite pet minuta na posao i šef istrese na vama sav gnev. Jelena kasni 20 minuta i šef joj kaže “Dobro jutro! Šta bi?”

Ovo se dešava iz dva razloga: prvo – šef vam nije baš dobar u rukovođenju poslom; i drugo – nešto radite pogrešno.

Kada vam zameraju sitnice sa kojima se vaše kolege lagano provuku, to znači da vaš šef generalno nije zadovoljan vašim radom i umesto da upravlja vašim poslom, pokušava da upravlja “tričarijama” kao što su radno vreme i kodeks oblačenja.

Sedite sa šefom i recite da imate osećaj da ne obavljate posao na dovoljno visokom nivou kao pojedini ljudi iz vašeg poslovnog okruženja. Upitajte ga kako možete da se usavršite i velike su šanse da će, kako se razvijate, i to sitničarenje nestati samo od sebe.

Nikad niste vi krivi

Ako ste se pronašli u ovome, velike šanse da ipak jeste vi u pitanju. Svi pravimo greške. Svi.

Pretvaranje da niste samo još više pogoršava situaciju. Stvar je u tome da ne možete da ispravite grešku dok je kao prvo, ne priznate. Kada stvari krenu naopako, razmislite gde ste zabrljali.

Ne budite defanzivni. Umesto toga, okrenite se ispravljanju problema. Uskoro ćete otkriti da ustvari i nema toliko problema – jer ih popravljate umesto negirate vaš udeo u njima.

Niko na poslu vas ne voli

Ako ste novi na poslu i tu već postoje zatvorene grupe (čitajte: zlobne tračare, mada nije neophodno da budu žene), onda verovatno nije vaša greška. Međutim, ako drugi ljudi nisu isključeni, možda ste upravo vi osoba sa problemom.

Zapitajte se:

• Da li zabadam nos u tuđe živote?
• Da li širim tračeve?
• Da li govorim ružne stvari?
• Jedem li otvorenih usta?
• Sudim li ljudima nekorektno?
• Da li mnogo kukam?

Ako je i na jedno od ovih pitanja odgovor potvrdan, to je razlog. Prestanite sa tim.

Nađete se u situaciji da se derete

Vrištanje je prikladno kada vidite da cigla hrli prema nečijoj glavi. Vrištanje je takođe prikladno kada vidite zmiju na podu sobe. Vrištanje nije prikladno kada neko napravi grešku, kada ste ljuti jer ste propustili rok ili jer je neko zakasnio na posao.

Čak i ako ste šef. Ustvari – posebno ako ste šef.

Vikanje nije znak da ste ozbiljni. Znak je toga da ste glupan. Ako vas lako isprovociraju, vaši zaposleni ili saradnici nemaju razlog da se trude – zbog svega ćete vikati na njih. Umesto toga, naučite da obuzdate svoju narav i posmatrajte kako se svačiji učinak popravlja.

Šef vam kaže da ste vi problem

Ponekad su šefovi zlonamerni. Apsolutno i nepobitno, ali oni su i dalje šefovi. Zato, kada vam šef sledeći put kaže da uradite nešto, ili da ste previše izbirljivi ili da previše kukate, ili da kasnite, poverujte im.

Nemojte nikada odbaciti šefovu sugestiju. Čak i ako nije najbolji, ipak je on taj koji vas može otpustiti, i koji odlučuje o vašoj plati i zaduženjima. Ili popravite to što vam šef kaže da popravite, ili pronađite novi posao.

Ali, ni pod kojim slučajem nemojte ignorisati veliki svetleći znak koji vaš šef drži, a na kojem piše: “IMAŠ PROBLEM.”