Seminar: Motivišite sebe i svoje zaposlene

23/08/2016 13:22

Seminar: Motivišite sebe i svoje zaposlene

Organizator: Centar promena
Adresa: Valentina Vodnika 23, Novi Sad
Website: www.centarpromena.com
Datum početka: na upit
Trajanje: 5h (termin se dobije na mail)
Vreme održavanja: vikendom
Mesto održavanja: Novi Sad, Beograd
Cena: od 5000 din, moguće plaćanje na rate

Opis kursa

U cilju dobrog poslovanja, ostvarivanja dobrog profita, neophodnan preduslov je imati zadovoljnog i motivisanog radnika. Ukoliko je sam čovek motivisan za dolazak na posao, u određenu radnu atmosferu, među kolege, lakše radi i ima volje za mnoge poslove, a i pokreće svoje radno okruženje na aktivnost.

Kako motivisati sebe i zaposlene, možete saznati kroz teme ove radionice:

  • Šta podrazumeva radna motivacija?
  • Faktori koji određuju motivaciju i uspešnost pojedinca
  • Značaj motivacije za rad
  • Teorije motivacije – Šta kažu knjige, a šta iskustvo?
  • Metode postavljanja ciljeva i prioriteta
  • Kako sebe motivisati?
  • Kako motivisati saradnika?
  • Kako motivisati tim?
  • Motivacija kritikom i takmičenjem
  • Preporuke za menadžere – kako motivisati zaposlene

Promene do kojih dovodi ova radionica kod učesnika:

  • Otkrivanje sopstvenih strasti u poslu
  • Razvoj kreativnih ideja u cilju stvaranja prijatne radne atmosfere
  • Preuzimanje odgovornosti za sopstvene uspehe

Kome je namenjen?

Dobrodošli su svi koji žele da povećaju svoj radni elan, pokrenu maštu u poslu i učine svoj život lepšim i vrednijim.

Dinamika radionice

Radionica traje 5h. Susret je organizovan po radioničarskom principu (sedimo u krugu,upoznamo se), a metod rada je kombinovan (predavanja, primeri iz života, rad na problemima učesnika, …).

Mesto održavanja:

Radionicu održavamo u Beogradu (26. jun)  i Novom Sadu (25. jun).

Cena:

  • Novi Sad: 5000 dinara
  • Beograd: 6000 dinara
  • Popust od 20% za studente i za osobe koje povedu sa sobom još jednu osobu.
23/08/2016 13:22

Your e-mail address will not be published.
Required fields are marked*

0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments