6 saveta za lidere početnike

29/01/2016, 11:40

6 saveta za lidere početnike

Dobar lider unapređuje tuđe živote. Uzmimo za primer Martina Lutera Kinga, čoveka koji je uspeo da digne na noge milione ljudi u korist građanskih prava u Americi. Svakom svojom pobedom je pozitivno uticao na milione života.

Neretko se pitamo kako su lideri poput Henrija Forda, Džona Kenedija ili Bila Gejtsa uopšte došli u situaciju da budu lideri. Očigledno su pratili svoje snove, radili na unapređivanju sebe i ljudi oko sebe. Negde na tom putu su poveli druge sa sobom i upravo tako su i razvili liderske veštine.

Ukoliko nameravate da postanete lider, ovi saveti su kao stvoreni za vas:

1. Lideri su samouki

Velika većina lidera koje danas poznajemo nisu završili nikakvu posebnu školu u kojoj su stekli veštine vođstva. Razvili su se kroz iskustvo i posvećenost. Vins Lombardi, najinspirativniji fudbalski trener svih vremena nikada nije pohađao neku poslovnu školu, a ipak je uspeo da postane odličan lider.

2. Timski rad

Uloga lidera često uključuje i tim ljudi kojima ste nadređeni. Međutim, nekada je neophodno da zasučete rukave i radite zajedno sa njima, kako biste iz prve ruke osmotrili njihove veštine i mane, i kako biste kasnije mogli da im prepustite neki zadatak.

3. Učite od drugih i učite druge

Kao nadzornik, menadžer ili lider nekog projekta, jasno vam je šta treba da se odradi i kako funkcioniše dostizanje ciljeva. Međutim, neophodno je da na to ukažete i svom timu. Nekada je dovoljno da im to objasnite, a nekada je neophodno da potražite pomoć od nekog profesionalnijeg ko će obučiti vaš tim.

office-1081807_1280

Takođe je važno da vi učite od drugih. Postoji toliko važnih stvari kojima vas vaš tim može naučiti, a želja za učenjem ne samo da nadgrađuje vaše znanje, već i podstiče razvijanje poverenja među vama. Kako bi vaši saradnici podelili nešto sa vama, neophodno je da se osećaju prijatno u vašem društvu, stoga kada se nađete u situaciji da saradnici žele nešto da vam kažu, fokusirajte se u potpunosti na njih i saslušajte ih.

4. Služite drugima

Neophodno je da van svog posla pronađete aktivnost pomoću koje ćete moći da budete drugima na usluzi. Kako je ovo neverovatno iskustvo, i sami ćete shvatiti da služenje drugima ulepšava živote i da ovo možete da primenite i na svoje radno mesto.

Ukoliko imate više posla, neophodno je da i zasučete rukave i ostanete duže na poslu zajedno sa svojim zaposlenima. Naručite hranu, rešite problem zaglavljenog papira u štampaču …

5. Svet je pozornica

Ovo je univerzalna činjenica. Svi smo mi glumci u mnogim trenucima. Često se smejemo i kada nam nije do smeha, ljubazni smo čak i kada ne želimo da budemo. Lideri moraju da nauče kako da budu odlični glumci. Kada dođe do krize ili nervoze u timu, lider je onaj koji mora da ostane optimističan i entuzijastičan.

6. Prihvatite greške

Svi pravimo greške. Nakon što napravimo grešku, često pokušavamo da je ispravimo nadajući se da niko neće primetiti ili da će nam oprostiti. Ipak, na kraju moramo da nastavimo dalje i naučimo iz sopstvenih grešaka. Članovi vašeg tima će sigurno nekad napraviti grešku. Ukoliko ste dobar vođa, vaš tim će se osećati loše nakon što napravi grešku.

Međutim, vaše je da im oprostite. Naravno, uvek možete da porazgovarate o njima i pokušate da ih ispravite, ali osobi koja je pogrešila morate pružiti oproštaj. Nemojte je javno kritikovati. Pravi lideri ovo ne rade, i kao posledicu imaju oko sebe odličan tim ljudi.

Veštine jednog lidera se mogu naučiti, posebno u današnje vreme. Čovečanstvo je od „Ja naređujem, ti slediš moje naredbe“ došlo do trenutka u kojem je moguće sarađivati i imati poverenje. Međutim, ove veštine nećete steći tako što ćete ih pročitati u knjigama, već ćete ih steći ukoliko težite unapređenju tuđih života.

29/01/2016, 11:40

Komentar(a)

Vaša email adresa neće biti objavljena.
Sva polja su obavezna*