Ovi zaposleni će prvi dobiti otkaz

Povezane objave

• Da li je uspeh povezan isključivo sa manjkom osećajnosti?
• Znanjima i veštinama do posla 28/11
• Saveti za pregovore o plati 26/06

Postoje različiti tipovi ličnosti, a određeni se mogu prepoznati i u radnom odnosu. Tako postoje oni za koje se tačno može reći da su u prvom redu za dobijanje otkaza.

Ukoliko se nalazite u većem krugu kolega, možete se okrenuti oko sebe i posmatrati kako se oni ponašaju. Naravno, počnite od sebe i ukoliko sebe prepoznate u ovim primerima – nemojte se iznenaditi ukoliko uskoro dobijete otkaz.

Biti profesionalan ne znači samo raditi svoj posao i poštovati rokove i zadatke. Profesionalnost se ogleda i u odnosu sa drugim kolegama na poslu, a pre svega u odnosu sa nadređenima.

Postoji nekoliko tipova ljudi koje će ponašanje koštati posla:

Žrtve

Ljudi koji se konstantno ponašaju kao da su žrtve ne mogu očekivati da će ih drugi ceniti. Nikada ne staju iza svojih grešaka, nego za sve loše krive druge i sebe stavljaju u ulogu žrtvi tuđih grešaka i ponašanja.

Zbog ovakvih zaposlenih menadžment jedne firme ima jako težak posao. Nije lako rukovoditi onima koji su večito žrtve. Oni su uvek odsutni, često bolesni, dok ih ogorčene kolege pokrivaju.

Kraljica drame

Ova vrsta ljudi na poslu od svega pravi problem, a najčešće tamo gde ga nema. Nije bitno na koji način će to uraditi, mada su ovakvi ljudi spremni na svašta.

Trude se da u radnom okruženju nikad ne bude dosadno, često ogovara koga stigne, a neretko i diže prašinu oko organizacije, dok se trudi da stvri generalnu nenaklonost za menadžment, što može biti pogubno po jednu firmu.

Kontraš

Osim onih koji stalno prave dramu ili žrtvu od sebe, postoje i oni koji su buntovnici – ali potpuno bez razloga. Upravo će i oni biti u prvom redu kada se budu delili otkazi.

Iako nije potrebno, kontraši će kršiti pravila, jer – što bi pravila važila baš za sve?! Ne bitno da li je u pitanju dres kod ili neko kompleksnije pravilo – bitno je da se prekrši.

Niko ne voli ovakve ljude. Njima najčešće nedostaje ozbiljnosti i samim tim što ne poštuju pravila koja važe za ostale, ponašaju se kao da nisu odrasli, a radno mesto nije za decu.